Quyền và nghĩa vụ của Trưởng văn phòng đại diện hoặc chi nhánh tại Việt Nam – Những điều cần lưu ý

quyền và nghĩa vụ của trưởng văn phòng đại diện hoặc chi nhánh tại việt nam

Quyền và nghĩa vụ của Trưởng văn phòng đại diện hoặc chi nhánh tại Việt Nam – Những điều cần lưu ý

Trong suốt 12 năm Việt Nam gia nhập Tổ chức thương mại quốc tế (WTO) kể từ năm 2007, hàng nghìn nhà đầu tư nước ngoài đã và đang đầu tư vào thị trường Việt Nam dưới nhiều hình thức khác nhau như Văn phòng đại diện nước ngoài, công ty con hay chi nhánh. Ngoài các thủ tục tuân thủ, Trưởng văn phòng đại diện hay Chi nhánh cũng cần phải nắm rõ về Quyền và nghĩa vụ của mình trong việc quản trị và điều hành Văn phòng đại diện / Chi nhánh tại Việt Nam.

quyền và nghĩa vụ của trưởng văn phòng đại diện hoặc chi nhánh tại việt nam

Quyền và nghĩa vụ của trưởng văn phòng đại diện / Chi nhánh:

  1. Người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh phải chịu trách nhiệm trước Công ty mẹ về hoạt động của mình và của Văn phòng đại diện / Chi nhánh trong phạm vi được Công ty mẹ ủy quyền.
  2. Người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh phải chịu trách nhiệm về các hoạt động của mình trong trường hợp thực hiện các hoạt động ngoài phạm vi được Công ty mẹ ủy quyền.
  3. Người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh phải ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện quyền và nghĩa vụ của trưởng Văn phòng đại diện / Chi nhánh theo pháp luật khi xuất cảnh khỏi Việt Nam. Việc ủy quyền này phải được sự đồng ý của Công ty mẹ. Trưởng Văn phòng đại diện / Chi nhánh vẫn phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ đã ủy quyền.
  4. Trường hợp hết thời hạn ủy quyền theo quy định tại Khoản 3 mà người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh chưa trở lại Việt Nam và không có ủy quyền khác thì người được ủy quyền có quyền tiếp tục thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh trong phạm vi đã được ủy quyền cho đến khi Trưởng Văn phòng đại diện / Chi nhánh trở lại làm việc hoặc cho đến khi Công ty mẹ bổ nhiệm người khác làm Trưởng Văn phòng đại diện / Chi nhánh.
  5. Trường hợp người đứng đầu Văn phòng đại diện / Chi nhánh không hiện diện tại Việt Nam quá 30 ngày mà không ủy quyền cho người khác thực hiện các quyền và nghĩa vụ của Trưởng Văn phòng đại diện / Chi nhánh, hoặc bị chết, mất tích, tạm giam, kết án tù, bị hạn chế mất năng lực hành vi dân sự thì Công ty mẹ phải bổ nhiệm người khác làm Trưởng Văn phòng đại diện, Chi nhánh.
  6. Trường hợp người đứng đầu Văn phòng đại diện được Công ty mẹ ủy quyền giao kết hợp đồng, sửa đổi, bổ sung hợp đồng đã giao kết thì Công ty mẹ phải thực hiện việc ủy quyền bằng văn bản cho từng lần giao kết hợp đồng, sửa đổi, bổ sung hợp đồng đã giao kết.

Trưởng văn phòng đại diện / Chi nhánh không được quyền:

Người đứng đầu Văn phòng đại diện của Công ty mẹ không được kiêm nhiệm các chức vụ sau:

  1. a) Trưởng Chi nhánh của cùng một Công ty mẹ;
  2. b) Trưởng Chi nhánh của Công ty mẹ khác;
  3. c) Người đại diện theo pháp luật của Công ty mẹ đó hoặc Công ty mẹ khác;
  4. d) Người đại diện theo pháp luật của tổ chức kinh tế được thành lập theo quy định pháp luật Việt Nam.

Người đứng đầu Chi nhánh của Công ty mẹ không được kiêm nhiệm các chức vụ sau:

  1. a) Trưởng Văn phòng đại diện của cùng một Công ty mẹ ;
  2. b) Trưởng Văn phòng đại diện của một Công ty mẹ khác;
  3. c) Người đại diện theo pháp luật của tổ chức kinh tế được thành lập theo quy định pháp luật Việt Nam.

Xem thêm:

Thủ tục chuyển đổi văn phòng đại diện nước ngoài thành công ty con tại Việt Nam

Các thủ tục tuân thủ dành cho văn phòng đại diện nước ngoài ở Việt Nam

 

Trưởng văn phòng đại diện / Chi nhánh phải tuân thủ các quy định về lao động nước ngoài tại  Việt Nam

Là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Trưởng văn phòng đại diện / Chi nhánh hoặc người lao động tại Văn phòng đại diện / Chi nhánh có thể được hưởng những ưu đãi về thuế, visa và một số thủ tục hành chính khác. Tuy nhiên, người lao động nước ngoài tại Việt Nam đồng thời phải tuân thủ các quy định địa phương liên quan để tránh phát sinh rủi ro về sau.

Danh mục các thủ tục tuân thủ quan trọng đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam cần lưu ý gồm:

Visa | Giấy phép lao động | Thẻ cư trú, tạm trú | Thuế TNCN

| Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội | Giấy phép lái xe

Xem thêm:

Hồ sơ và thủ tục tuân thủ dành cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam – Điều kiện và các lưu ý

Thay đổi về cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam


Những rủi ro và vướng mắc liên quan đều có thể được kiểm soát bởi các nhân sự thạo nghềVới kinh nghiệm tư vấn cho hơn 10.000 khách hàng là các doanh nghiệp FDI và văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam, Viva BCS luôn tự hào thấu hiểu sâu sắc các quy định kinh doanh tại địa phương và sẵn sàng với những giải pháp đột phá, theo cách may đo, vượt qua mọi giới hạn thông thường, giúp lường trước những rủi ro tiềm tàng, đảm bảo tối ưu hóa lợi ích và kỳ vọng của Quý khách trong từng dịch vụ.

Đăng Ký Tư Vấn

Vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu Quý khách có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc cần giải đáp.

  • Hotline: 1800 1243
  • SĐT: (84-28) 7304 0455
  • Email: support@vivabcs.com.vn

 

VIVA Business Consulting.